סדנאות והדרכות למנהלים


ניהול צוות עובדים, ריבוי משימות, התאמת הסיטואציה למצבים משתנים בזמן אמת, לחץ ועמידה ביעדים, הם חלק מהאתגרים איתם מתמודדים מנהלים בעבודה יומיומית. בכדי לעמוד באתגרים אלה, נדרשים מנהלים למיומנויות רבות. עליהם לדעת לפתור בעיות בזמן אמת, לנהל תקשורת עם עמיתים ועובדים, לנהל צוות עובדים תוך עמידה ביעדים אישיים ומקצועיים. תכנית לפיתוח מנהלים תעניק למנהלים כלים פרקטים להתמודדות עם משימות ולהביא למימוש הפוטנציאל שלם וכמובן להצלחת הארגון.

הדרכות וסדנאות נוספות למנהלים

סדנאות והדרכות לעובדים

כשמקום ותוכן נפגשים – נוצר קסם אמיתי

מרחב איכותי ללמידה, העשרה והדרכה בין אם אתם מארגנים קורס, סדנה, יום עיון או מפגש מקצועי – הסביבה משפיעה על כל חוויית הלמידה. לכן כשמחפשים כיתות להשכרה ברחובות, חשוב לוודא שהן מציעות...

המשך קריאה

גם המנהלים הכי טובים צריכים עצירה, התבוננות – וייעוץ שמכוון קדימה

ניהול הוא לא רק עניין של סמכות או תפקיד – זו מיומנות שדורשת שיפור תמידי, התבוננות עצמית ויכולת לגייס אחרים למטרות משותפות. מנהלים ומנהלות בכל רמות הארגון ניצבים מדי יום...

המשך קריאה

להאיר את הדרך – לצמוח עם מישהו שכבר היה שם

מישהו ללכת איתו בדרך יש רגעים בחיים שבהם אנחנו לא צריכים מישהו שיגיד לנו מה לעשות – אלא מישהו שיקשיב, שישאל את השאלות הנכונות, שילווה אותנו. כוחו של הליווי האישי הוא ביכולת...

המשך קריאה

סדנאות גיבוש שעושות את ההבדל - איך לחזק את הצוות בצורה משמעותית

מעבר לפיצה ומשחקים - גיבוש אמיתי שמחזק ביצועים סדנאות גיבוש אפקטיביות הן הרבה יותר מפעילויות בילוי או הפסקה מהשגרה. כאשר הן מתוכננות ומבוצעות בצורה מקצועית, סדנאות גיבוש יכולות להפוך צוות רגיל...

המשך קריאה

סדנאות למנהלים

מנהלים עומדים בלא מעט אתגרים, משימות רבות ולחץ לעמידה ביעדים וביצוע עבודה בתנאי לחץ ומצבים שמשתנים כל הזמן. על מנת להצליח להתנהל בצורה מקצועית, לעבוד עם התנאים הללו לאורך זמן ואף להצליח בעבודה על כל צדדיה צריך המנהל לרכוש כלים ומיומנויות החיוניים מאוד להצלחתו. קורס למנהלים של מרכז גישות למצוינות יהיו פתרון נהדר למנהלים, בעלי חברות וכן מנהלים בכל סדר גודל בכל ארגון ובכל תחום לרכוש מיומנויות שונות להתמודדות מוצלחת עם המשימות היומיומיות, למימוש הפוטנציאל האישי וכן יתרמו להצלחת הארגון כמובן.

לסיכום; מנהלים טובים הם תוצר של משתנים רבים ולכן חשוב להשקיע במנהלים שלכם ולפתח אותם אישית ומקצועית. רק כך המנהלים יממשו את הפוטנציאל שלהם ובמקביל הארגון ירוויח הון אישי ברמה גבוהה שיספק תוצאות בהתאם.

מרכז גישות: הכשרות מנהלים מותאמות אישית

אנו מאמינים כי מנהל טוב נבחן על פני פרמטרים רבים ושונים, כאשר רובם או אפילו כולם קשורים לעולם מדעי ההתנהגות. את המשתנים הללו אנו דואגים ללמד, להכשיר ולאמן מנהלים המגיעים לסדנאות המנהלים שלנו על כל נושאיהן. בין הסדנאות הפופולריות ביותר תוכלו למצוא:

  • ניהול מנהיגות – סדנה נהדרת וחשובה המלמדת על ההבדל בין ניהול ומנהיגות, כיצד לייצר מנהיגות מעצבת, כיצד לגבש חזון, כיצד להנהיג את העובדים שלכם.
  • ניהול עובדים – אם כבר הזכרנו ניהול עובדים אז כמובן שזה כלי חשוב בפני עצמו. מרבית המנהלים מנהלים תחתיהם עובדים ולכן חשוב להנהיג ולנהל אותם בצורה הנכונה והמקצועית ביותר, לדעת לערוך שיחות משוב עם העובדים, לקיים ישיבות ודיונים, להעביר את המסרים בצורה נכונה, לגבש את העובדים, לעודד עבודת צוות ועוד.
  • התמודדות עם קונפליקטים ואתגרים – שיש לא מעט כאלה בכל עסק ובכל ארגון. תלמדו על סוגי קונפליקטים שונים שייתכן ותתמודדו אתם, כיצד להתנהל ולגבש החלטות מושכלות לפתרון הבעיות והאתגרים ועוד.
  • חשיבה יצירתית בניהול – מנהל טוב צריך להיות גם יצירתי. מלבד הסיטואציות השונות המצריכות לעתים פתרון יצירתי הרי שגם בעבודה השוטפת נדרשת יצירתיות.
  • בניית תוכנית עבודה – בניית אסטרטגיה לעבודה, הכנת תוכנית עבודה, חלוקת תפקידים ועוד.
  • תקשורת בינאישית – מדוע היא חשוב, כיצד היא מתבטאת ביום יום ובסיטואציות שונות בניהול שלנו ואיך לשפר אותה.

הכשרת מנהלים להצלחה ארגונית

בעולם העסקי של היום, מנהלים נדרשים להתמודד עם אתגרים מורכבים ולקבל החלטות המשפיעות על כלל הארגון. תהליך פיתוח מנהלים מאפשר למנהלים לרכוש כלים מעשיים, לשפר מיומנויות תקשורת וניהול, ולהוביל צוותים בצורה אפקטיבית ומקצועית. במסגרת ההכשרה, המנהלים לומדים כיצד לייצר מוטיבציה, להתמודד עם קונפליקטים, לשפר את תהליכי העבודה ולבנות אסטרטגיות שיניעו את הארגון קדימה.

שאלות ותשובות נפוצות

הסדנאות מתאימות למנהלים חדשים וגם למנהלים ותיקים שרוצים לשדרג את יכולות הניהול והמנהיגות שלהם.

משך הסדנה משתנה בהתאם לנושא ולצרכים, ונע בין מפגש חד פעמי לבין מספר מפגשים.

בהחלט, אנו בונים תכנים מותאמים אישית לפי מטרות הארגון והאתגרים שהוא מתמודד איתם.