אור פנימי: הקשר בין חג החנוכה לייעוץ ארגוני

נחי רוטנברג

 

חג החנוכה, מעבר למשמעותו ההיסטורית והדתית, טומן בתוכו תובנות שניתן ליישם גם בעולם הייעוץ הארגוני.

החג עוסק בניצחון האור על החושך, באמונה באפשרי (לעיתים, כנגד כל הסיכויים) ובכוחם של מעטים לשנות את המציאות באמצעות חזון, מנהיגות וערכים.

אני מצרף כמה מהמטאפורות האלה לעיון ומחשבה.

 

אור קטן 'המפיץ' השפעה גדולה

בחשיכה, גם נר אחד קטן מסוגל להאיר חדר שלם.

כך הדבר גם בארגונים – לעיתים שינוי קטן, כמו למשל, הטמעת ערך או תהליך חדש, יכול להוביל לשינוי משמעותי במערכת כולה.

כיועצים ארגוניים אנחנו מסייעים לזהות את ה'נר' הזה – אותו מהלך שבכוחו להשפיע, ברמות השונות, על התרבות הארגונית ולממש תוצאות ארוכות טווח.

 

משבר כהזדמנות לצמיחה

'נס חנוכה' התרחש בתקופה של משבר – בית המקדש חולל והמציאות הייתה קשה ומאיימת. גם בארגונים, משברים הם הזדמנויות לזהות את החוזקות הפנימיות, לשנות, לחדש ולבנות תשתית מתאימה יותר. בעבודתנו כיועצים ארגוניים אנחנו מלווים תהליכים כאלה ומסייעים להבין ולהתמודד עם בעיות שורש ארגוניות ולהפוך אותן להזדמנויות.

 

מנהיגות מחוללת שינוי

סיפורם של המכבים הוא סיפור של מנהיגות – לאו דווקא בהיבט הפיזי אלא בכוחם של חזון וערכים. ארגונים מצליחים הם אלה המובלים על ידי מנהיגים 'מעצבים' המעוררים השראה בקרב עובדיהם. היועץ הארגוני מסייע למנהלים לפתח מנהיגות מן הסוג הזה, המבוססת על חזון, הנעה מתוך השראה, תקשורת בינאישית אפקטיבית ובעיקר, מנהיגות המהווה מודל לחיקוי והזדהות.

 

אמונה באפשרי

מעשה נס פך השמן הוא סמל לאמונה בבלתי אפשרי.

לעיתים, גם האתגרים הארגוניים, העומדים בפנינו כיועצים, מורכבים.

הם מחייבים אותנו, בכל פעם מחדש: להאמין ביכולת המקצועית שלנו, לבחון דברים ברגישות, 'בעיניים רעננות' ובגמישות מחשבתית, להפעיל את השכל הישר ומעל הכול,  ליצור אמון המקדם שיתוף פעולה כנה ואמיתי.

כל אלה ועוד, יכולים להוביל את צוות הארגון ואותנו לתוצאות מרשימות.

 

חנוכה כאלגוריה ארגונית

חג החנוכה מזכיר לנו, בין היתר, את חשיבותם של: שמירה על ערכים, טיפוח מנהיגות ועבודה משותפת למען השגת מטרה משותפת.

לכל ארגון יש את 'פך השמן' הייחודי שלו – הכוח הפנימי המאפשר לו להתגבר על אתגרים.

תפקידנו, כיועצים ארגוניים, לסייע למנהל/לצוות לזהות את הכוח הזה, להשתמש בו באופן מיטבי ולשאול: איזה אור נוכל להדליק באמצעותו בארגון ואיך נוכל להפיץ אותו הלאה?

חג אורים שמח!

הכנה לפרישה - מחוייבות הארגון ואחריות הפורש

אתחיל מהסוף... האויב הגדול של הגיל השלישי הוא הבדידות, כך עולה ממכלול מחקרים העוסקים בנושא. לא בכדי, באנגליה מונתה שרה ל"בדידות" להתמודדות עם האתגר. הבדידות מובילה לדיכאון, מחלות פיזיולוגיות, שיעמום, חולשה... כאשר מגיעים...

המשך קריאה

להיות מרצה, מנחה ופרזנטור מצוין

רקע כאשר נדרשים להעביר הרצאה או להציג פרזנטציה On-Line, טבעי הדבר שאנחנו רוצים שזו תהיה הצלחה גדולה, אשר משמעה, המשתתפים יוצאים עם התובנות הרצויות, או משוכנעים באשר לרעיון שהוצג. לצורך מטרה זו,...

המשך קריאה

כשמקום ותוכן נפגשים – נוצר קסם אמיתי

מרחב איכותי ללמידה, העשרה והדרכה בין אם אתם מארגנים קורס, סדנה, יום עיון או מפגש מקצועי – הסביבה משפיעה על כל חוויית הלמידה. לכן כשמחפשים כיתות להשכרה ברחובות, חשוב לוודא שהן מציעות...

המשך קריאה

גם המנהלים הכי טובים צריכים עצירה, התבוננות – וייעוץ שמכוון קדימה

ניהול הוא לא רק עניין של סמכות או תפקיד – זו מיומנות שדורשת שיפור תמידי, התבוננות עצמית ויכולת לגייס אחרים למטרות משותפות. מנהלים ומנהלות בכל רמות הארגון ניצבים מדי יום...

המשך קריאה