ליווי למיצוב תרבות אירגונית
כחלק משאיפה מתמדת למצויינות מנהלים מעוניינים לעצב תרבות התנהלות אירגונית התואמת את השקפתם וערכיהם.
שינוי ועיצוב תרבות אירגונית, תהליך מתמשך בו המנהל נדרש לגבש את החזון והיעד בשיתוף עם האנשים ובמקביל להוביל את האנשים במוטיבציה גבוהה להפנים את התרבות שגובשה.
השאיפה בעיצוב התרבות האירגונית מקורו במוטיבציה ליצור DNA מחודש לארגון שיאפשר באמצעות ההתנהלות המתאימה להוביל לתוצאה הרצוייה.
פעילות בתחום המיצוב התרבותי מתייחסת לצדדים המקצועיים של החברה, נהלי עבודה, תנאים פיזיים, צרכים חברתיים היוצרים גאוות יחידה, הפנמת הפילוסופיה ופיתוח מיומנויות התנהגותיות.
התהליך יחל באבחון צרכים וגיבוש תוכנית פעולה.
